_83_ (Белозёров) Введение в «новую кооперационную экономику» _(03.07.2016)_

1. Почему именно кооперационный уклад – универсальное средство антикризисного и цивилизационного спасения?

2. Характеристические черты кооперационного уклада и кооперационной экономики.

3. Обещанные темпы роста и достижимые социально-экономические показатели повышения эффективности

 

1. Наступила новейшая эпоха общественного производства:

–      снижается роль и значение материальных капиталов, основных производственных фондов

–      тотально доминируют человеческие капиталы

–      только они и создают: - и добавленную стоимость, - и синергию капиталов & труда & личности & коллективности & социальности

 

2. Рост специализаций человеков & коллективный, интегрированный характер общественного производства

–      Командная, коллективная деятельность

–      Всё большая специализация человеков

 

3. Частное предпринимательство, по особенным требованиям к типу социальных особенностей и патологий, - доступно лишь для 2-3% трудоспособного населения

–      А требуется охват деятельностью проектных изменений в общественном производстве – бОльшей половины, 40-60% трудоспособного населения

–      Значит, частное предпринимательство не пригодно, не решает эту задачу

–      Коллективное предпринимательство - решает эту задачу

 

4. Активное развитие, в том числе рывкового типа – д.б. драйвер развивающей проектной активности и деятельности -

–      массовый

–      социальный

–      повсеместный

–      Всеохватный (все-секторальный)

 

5. Частное предпринимательство как драйвер проектного развития – не имеет факторы

–      надёжности, стабильности, наследуемости, преемственности

–      как правило, только в течение жизненной активности лидера-основателя

–      однако это входит в конфликт со свойствами любой личности (в т.ч. лидера-основателя)

-       эволюции

-       изменчивости

-       перехода в другое качество и состояние, в т.ч. – и рост, - и изменений набора компетентностей, - и износ

 

6.         Наёмный труд – холодный, пассивный, экзоскелетный

–      не продаются в найме: - пассионарность, - творческость, - лояльность, - личностная самоотдача

 

7.         Не достигается синергия

–      Личностных капиталов

–      Коллектива

–      временнОго знаниевого интеграла

 

8.         Наёмный труд -

–      дорог, затратен

–      требует внешнего управления, администрирования, контроля и др.

–      Плоский (эксплуатирует 1 основную и 2-3  смежных компетентности человека)

–      Не использует мощность, возможности, богатство личности работника как личности

 

9.         Любой человек – является носителем, и нуждается в самовоплощении -

–      20-30 наработанных, накопленных, развитых в течение жизни – компетентностей

–      синергии своей личности

–      «утилизации», применении – пассионарности, жизненной энергии творчества, мастерства, созданных замыслов и возможностей – во всём многообразии своих возможностей и компетентностей

–      если этой возможности нет (в общественном производстве) – начинаются патологии, асоциальные формы, токсизация личности и жизненной линии

 

10. Период сжатия: д.б. – паритетное сокращение выгод, перераспределение обязательств и рисков, взаимные отказы от излишеств, расширение компенсаций, и др.

-       этого вообще нет в либерально-частническом укладе

-       только через сверхугнетение

 

11. Принятие бОльших рисков (см.9) – неизбежно требует делегирование бОльших выгод.

-       коллективное предпринимательство

-       коллективная собственность

-       коллективные риски и убытки

-       коллективная пассионарность

-       коллективные плоды и дивиденды

 

12. Заведомо бОльшая юзабилити-культура бизнеса, - продуктная и сервисная политики, - ценовая, - ценностная, - утилизация, - воспроизводство спроса, - версификация спроса и продуктов под его изменение

–      Многоразовость – сделок, - циклов поставок, - выручки на 1 клиента, - резкое сокращение расходов и потерь на расширении или воспроизводстве клиентов

 

13. Увеличение, - восстановление (кризисное), - повышение платежеспособности, - агрегирование общественного спроса

–      практически недостижимые (для либерально-частнического типа производства) – возможности

–      как внутри (трудовой коллектив общественного производства)

–      так и «снаружи»:

инфраструктура бизнеса

местная социальная экосистема

покупатели, потребители, пользователи продукта производства

 

14. Снижается общественно-необходимая прибыль

–      но в либерально-частническом типе производства этот способ – сжатие прибыли – практически недостижим, кроме как через банкротство, кризис(ы), разорения и уничтожение экономических субъектов

–      это легко достижимо в укладе кооперационного или социалистического типа производства

 

15. Плоское управление:

–      недостижимо в укладе «либерально-частнический капиталистический способ производства с использованием наёмного труда»

–      легко реализуем в укладе «кооперационный труд + инвестмент + управление + инновирование + распределение рисков»

 

16. ГОСС  (государственное обязательное социальное страхование) – в период «эпох сжатия» -

–      становится не по карману обществу, стране, общественной экономике

–      экономически неэффективно (основано на компенсировании, без оптимизаций и опционирования), т.к. имеет чисто затратную пассивную модель функционирования

–      а ККККСС (кооперативное/корпоративное компенсационное соц.страхование) – в 2-3 раза выгоднее (меньше затраты, больше суммы страховых выплат), чем ГОСС

–      к тому же, резервы КККСС участвуют в инвестиционной деятельности сообщества, обеспечивая и сохранность, и неинфлируемость, и приемлемую ликвидность, и разумную доходность, и диверсифицированность страховых резервов и накоплений

 

17. Межпоколенческая 3G (3-х-поколенная) кооперация в общественном производстве –

–      совершенно необходима для преемственности, развиваемости, интегративности базовой промышленно-корпоративно-технологической культуры как одного из ключевых капиталов общественного производства

–      но принципиально недостижима в укладе «либерально-частнический капиталистический способ производства с использованием наёмного труда»

–      а в укладе «кооперационный труд + инвестмент + управление + инновирование + распределение рисков» - становится не только эффективно реализуемой, но и объективно неизбежной, т.к. обеспечивает «синергию поколений» участников (и со-выгодоприобретателей) – и плодов и результатов, - и самого общественного производства, - и капиталов (в первую очередь, человеческих капиталов)

 

18. Инновационный процессинг:

–      постоянная нацеленность трудовых коллективов, как субъектов коллективного предпринимательства, на эффективизацию производственных комплексов, опционирование бизнес-процессов, юзабилити-развитие продуктовой линейки и экосистемы «жизненного цикла товаров и их пользователей»

–      основанная на собственности (полной или частичной) на улучшение результатов, сверх- и доп.прибыли (в том числе как от роста продаж, так и от сокращения издержек)

–      усиленная взаимовыгодой от взаимо – обучения, - наставничества и передачи мастерства, - поддержки, - дублирования в процессе производства, - роста (самовоплощения) личных компетентностей в общем производстве / бизнесе / капитале

–      приводит к превращению инноватики в самостоятельный, постоянного действия, инновационный процессинг параллельного (с основным товарным производством) действия,

–      - само-оптимизирующийся, само-мотивированный, - самовоспроизводящийся, - самофондируемый из фондов собственных накоплений и резервов коллектива/кооператива.

 

19. Личностный лифт(инг) / профессионально-карьерный рост

–      любой работник/профессионал профессионально квалифицируется, растёт потенциалом, накапливает смежные компетенции и сверх-компетентности, идеи оптимизации / коммерциализации / развития – своей «зоны ответственности» и корпоративные возможности синергетического или конвергентного типа (т.е. взаимопроникновения разных знаниевых областей и возникновения из этого сверхвозможностей)

–      но в либерал-частническом укладе на основе наёмного труда + иерархическим пирамидальным управлением - профессионально-карьерный рост переходит в карьерный лифт только в редких случаях (естественное выбытие руководителя, конкурентный поединок, конфликт и др.), т.е. не в связи с ростом потенциала человека, а в связи с внешними обстоятельствами

–      в то время как в кооперационном укладе – само сообщество в целом, является коллективным заинтересантом максимальной «утилизации», самовоплощённости членов сообщества, т.к. сообщество обязательно является  коллективным выгодоприобретателем такого воплощения новых компетентностей.

 

20. Лидеро-генерация:

–      в кооперационном укладе, коллектив становится новым субъектом (со всеми его признаками, обязательствами, правами, системами «жизнеобеспечения»)

–      это неизбежно открывает новые ролевые вакансии, миссии, - требующие или распределённого, или поочерёдного, или делегированного исполнения

–      а так как коллективное предпринимательство реализует предельную эффективность человеческих потенциалов и капиталов, в том числе во всё большем количество апробируемых проектов или сюжетов развития,
то

–      в кооперационном сообществе постоянно возникает дефицит человеческих «количеств» (состава) относительно внутреннего спроса на растущие компетенции и ролевые вакансии

–      эти вакансии естественным путём заполняются через ускоренное проявление профессионально-мастеро-лидерских качеств у его членов

–      что приводит к ускоренному росту лидерских кадров (руководители, специалисты-мастера, наставники, эксперты и др.)

–      интересным феноменом является то, что «изъятие» (напр., командировка) нового лидера-компетента вовне сообщества -
а) сохраняет его способности в применении в других сообществах
б) а в исходном кооперационном сообществе - быстро происходит замещающая лидеро-генерация

–      и таким образом сам уклад кооперационного коллективного предпринимательства может стать постоянно действующей «школой интенсивного выращивания» лидеро-генерации

 

21. Инвестонезависимость:

–      в кооперационном сообществе коллективного предпринимательства (артель, производственный кооператив, трудовой коллектив потребительского общества) – фонды компенсирования производственных, социальных соц-страховых компенсаций и соц.резервов – формируются, главным образом, внутри баланса (в кооперативных спец.фондах и накоплениях), либо в делегированным профильных «сообществах сообществ» (напр., кооперативный пенсионный фонд, общество взаимного страхования и др.)

–      размер этих фондов – весьма значителен, и он (по требованию кооперационного законодательства) не может быть меньше или хуже, чем соответствующие соц.гарантии и обязательства для аналогичного контингента наёмных работников

–      в количественных оценках, эти фонды кооперативных компенсаций, накоплений, соц.страхования – составляют 1/3 – ¼ от внутренних бюджетов кооператива

–      что количественно сопоставимо с приемлемой нормативной прибыльностью (рентабельностью производства)

–      а это означает, что применение кооперативных фондов накоплений и страхования соц.характера, в качестве средне- или долгосрочных инвест.источников развития кооператива -
а) позволяет полностью заместить (или удвоить) прибыль к реинвестированию, как собственный источник собственного развития
б) путём инвестиционной «кооперации коопераций» -  саккумулировать значительные фонды инвестиций, полностью замещающие спекулятивно-хищнические инвест.источники (венчурные фонды, банкстерские кредиты, ино.-инвестиции).

 

22. Банко-, кредито-, долларо-, валюто – независимость:

–      финансовый капитал не входит в состав реальных (натуральных) капиталов, образующих общественное производство

–      поэтому является капиталов суррогатным, виртуальным, терминальным (временным)

–      поэтому не имеет специальной ценности (ни универсальной, ни долговременной)

–      поэтому является токсином, применяемым как спекулятивный суррогатный актив, имеющий единственной целью – спекуляцию: или при конвертации в другие активы, или при кабально-ростовщическом применении

–      Кооперационный уклад, сущностно основанный на паритетном инкооперировании + обороте реальных (натуральных) капиталов, является самодостаточным укладом (в том числе – инвестиционно-самодостаточным и торгово- и товарообменным)

–      включает в себя возможности организации кооперационных монетарных расчётно-платёжных союзов, сочетающих и депозитно-залоговые активы, и эмиссию законодательно-разрешённых денежных суррогатов и ценных бумаг, и систему учёта-и-оборота торговых и гражданско-правовых сделок, и опции арбитража, верификации, скоринга участников расчётов

–      позволяющих
а) ускорить оборачиваемость расчётов в разы
б) насытить внутренний рынок денежно-расчётными агрегатами
б) замкнуть до 80% расчётов без использования глобосуррогатов (доллары и т.п.), нац.валют (рубли), банковские долговые обязательства (безналичные рубли)
-  а остальные 20% расчётов (главным образом, внешних) осуществлять на основе безналичных расчётных активов (а не банковских пассивов), обеспеченных реальными ценностями (наличные рубли, слитковое золото, высоколиквидные ценные бумаги сейф-хранения, и др.), - не платя ренты банкам и не приобретая (необеспеченные или непрозрачные) банковские обязательства за реальные ценности

 

23. Переход от владения – к пользованию.

 

24. (От товаров как мат ценностей – к пользовательским функциям, опциям, эффективности, рациональности, актуальности)

–      утеря ценностей материальных предметов, основанная на турбулентном и стремительном развитии предметно-технологического экипмента человечества, и ведущая к утере смысла в накоплении материальных предметов как средств богатства

–      ведёт к отделению ценностей функционального + эффективного + актуального пользования – от собственности материальной предметности

–      что выражается во многих странных тенденциях – от неоднократного (за год) обновления, апгрэйда, предметов потребления, - до стремительного роста складских накоплений даже новейших (по моде) предметов потребления

–      мир переходит от «человечества вещей» - к «человечеству пользовательских ценностей»

–      -«- от человечества «экономики предложения» к «экономики спроса» с доминированием юзабилити-культуры над культурой «спекулятивно-коммерческого впаривания» ненужных избыточных товаров и опций

–      и кооперационный уклад, широко применяющий такие формы как кооперативные парки взаимного проката, со-пользования, содержания-вскладчину и др., позволяющие «за одни и те же деньги» получить в пользование намного больше предметов потребления широчайшего спектра пользовательского функционала + актуальности + эффективности, соответствующих индивидуально-комфортному уровню пользовательского образования/комфорта/активности

–      кооперационный уклад является наиболее подготовленным, а значит и лидирующим, по переходу к новейшей супер-эффективной и экономически супер-рационалистичной парадигме «пользование важнее владения»

–      позволяющей достичь высочайшего уровня качества жизни – за гораздо мЕньшие деньги (расходы), а значит и – с широчайшей доступностью для людей самых разных достатков

 

25. Уклад предельной (максимально-достижимой) эффективности общественного производства + инновирования + воспроизводства спроса: = коммунизм (inside => share => outside)

–      В кооперационном сообществе, взаимная заинтересованность в максимальном личностном самовоплощении, являющемся условием для  максимальной эффективности коллективного труда+творчества+инвестмента+управления чз получение синергии коллектива

–      создаёт все условия для реализации принципа «от каждого по способности» на пределе достигнуто пика мастерства

–      а консенсусно-определяемые 3 режима распределения плодов и результатов
- «каждому по труду», - «каждому по возможности», - «каждому по потребности»
- применяемые соответственно к личному вкладу каждого в 3 цикла кооперационного общественного производства  - «товарный цикл», - «инвестиционный цикл», - «цикл развития и инновирования»
-  дают возможность осуществить – на локальном уровне (социально-экосистемном: кооперационное сообщество) – практический коммунистический уклад, (без претензий на необходимость и неизбежность «революций сверху» или «тотальных применений»)
- гарантирующий предельную эффективность производства + производительность труда + самовоплощённость личностей участвующих людей.

 

26. Свободный труд vs социальные пассивы и токсины

–      Избыточные человеческие «трудовые ресурсы», невостребованные «человеческие капиталы» - неустранимая патология либерал-частнического капиталистического уклада

–      приводящая к зашлаковыванию социо-экономико-управленческо-культурно-инновационной экосистемы и общества

–      потере огромных общественных средств на «стойловое содержание» огромных масс общественно-непродуктивных людей

–      общественное значение которых становится всё более и более токсичным, асоциальным, паразитарным, протестно-разрушительным и т.п.

–      В то время как в кооперационном укладе – сообщество (или общество, как «сообщество сообществ») рассматривает свободные руки не как «безработных», а как «свободные руки» для вовлечения в цикл кооперационного общественного производства,

–      неизбежно и незамедлительно включает кадровый ресурс «свободного труда» в специально высвобожденные вакансии (волонтёр – ученик – подмастерье – специалист - и др.)

–      перемещая более квалифицированных членов кооперации – на более сложные и более социально ответственные задачи (см., напр., п. 18 «Личностный лифт(инг) / профессионально-карьерный рост»)

–      и таким образом обеспечивает – и минимизацию «социальных пассивов», - и санацию «токсинов», - и создание возможностей избыточно-опережающего роста кооперационной соц.-экосистемы (расширения – территориального, – проектного, - диверсификационного, - внешне-представительского, - мессианско-экспортирующего (сам уклад),  и др.)

 

27. Максимальное использование, задействование, включение в базу роста – таких факторов человеческого капитала, как национально-социально-культурный архетип, айдентика => рост становится быстрым + новый уклад оказывается легко внедряемым

По сущностному смыслу,

–      «Высокодинамичное развитие» - достигается через суперпозицию множества локальных проектов с высокими темпами по-проектного роста

–      А  «Рывковое развитие» - реализуется через максимально быстрое включение располагаемых общественных (материальны и др.) капиталов –в общественное производство, и «человеческих капиталов» нации – прежде всего.

–      К счастью, «общинно-кооперационный уклад»  - являющийся многократно более эффективным чем «либерально-частнический капиталистический уклад наёмного труда» - был создан народами русской социальной цивилизации  - многие тысячелетия назад,

–      как уклад, гарантирующий
- и выживание в холодном континентальном климате с быстрыми и резкими сменами сезонов,
- и быстрое перемещение «мобильных версий общин» (артели) на период межсезонья для коллективистско-аврального типа производства «под ключ» в короткие сроки и комфортное существование,
- и разделение труда и специалитет разнопоселенческих общин для ярмарочно-товарообменного производства
- и мобилизационный режим труда/управления/быта/ресурсной кооперации в периоды войн и катастроф

–      Этот – кооперационный – уклад для народов русской социально-интегративной цивилизации – стал архетипом сознания, социальным кодом, базой для немедленного включения кооперационно-коллективистских паттернов поведения

–      который не нужно заново учить и «вшивать» в общественное сознание

–      который был с 1887-1880 по 1993 гг. основой произвосдтвенного-торговог-обещсвтенно-птребительского-и-управленческого уклада русской-советской социальной цивилизации, основой уникальных стремительных успехов и всегда рывковых темпов роста советской социалистической цивилизации (лучшего в истории человечества общественного уклада)

–      и который – сейчас - нужно просто включить, перевести из латентно (и – повсеместно! всегда! массово! интуитивно!) применяемого – в легитимный, базисный, основной режим национально-культурного типа общественного производства

–      что даст колоссальный скачкообразный рост общественного благосостояния

–      на всех уровнях (трудовой коллектив – жилищное сообщество – поселение – корпоративное социальное пространство – потребительное сообщество, - и др. и др.)

–      именно эта фора – фора общественно-располагаемой максимальной готовности, подготовленности, адаптированности к кооперационному укладу – и является трамплинным ресурсом нового взрывного роста русской-советской социальной интеграции, с цивилизациями-партнёрами – образующей бОльшую половину человечества и гео-социальное, гео-политическое, гео-экономическое доминирование в 21-22 веках.

 

 

Характеристические черты кооперационного уклада и кооперационной экономики

 

1. Коллективное предпринимательство вместо (в дополнение к) частному предпринимательству

2. Отказ от применения наёмного труда (полностью или частично – вопрос внутреннего регламента).

Труд = инвест обязательство

3. Человеческие капиталы – капитализируются в капитал проекта (бизнеса), наравне с материальными капиталами; паритет распределения рент, плодов и результатов

4. Формы пользования основными производственными фондами – необязательно собственность:

-       аренда,           - концессия,    - совместная деятельность,  - инвест.партнёрство,          
- траст,           -           соглашение о разделе продукции (СРП),    - давальческое производство,           - и др.

5. Парки основных производственных фондов (пром.площадки «предприятий») – фактически, становятся парками пользования (адм.-хоз.-инжиниринговый аутсорсинг)  и позаказного производства.

6. Первичные трудовые коллективы бывших работников по индивидуальному найму – оформляются в малые производственные кооперативы (артели), переходят на выполнение работ, оказание услуг производственного характера.

7. Формы договоров – различные, - исходя из отраслевой специфики:

-       подряд,          - производственный аутсорсинг,     - производство на принципах СРП

-       совместная деятельность,    - франчайзинг,           - концессия, - и др.

8. Сообщества реализуют потребности своих членов в покупке предметов потребления – через потребительские общества, что позволяет

-       минимизировать индивидуальные траты на посещение и покупки в рознице (75-80% номенклатуры (стандартные покупки) с ценовой экономией (-15-25%)

-       оптимизировать пользование (особенно предметами дорогого обслуживания и длительного срока пользования: - л/а, - паркинг, - дорогостоящее оборудование, - предметы для отдыха и спортинга, - кампусы и коттеджи, - и др.)

-       высвободить средства на новые (дополнительные) предметы и услуги потребления

9. Потребительские общества (якорных, корпоративных, компактно локализованных потребителей и др.)

-       становятся агрегаторами общественного спроса

-       решают задачи повышения покупательской способности / восстановления и повышения платежеспособного спроса (в 1,2 – 1,5 раза и более)

-       активно участвуют в обновлении, модернизации, развитии предметов спроса, через инвест.участие в прототипировании, пользовательском тестировании, опционировании пользовательских качеств

-       активно (иногда – решающим образом) влияют на юзабилити производителей

-       повышают пользовательскую эффективность, чз повышение квалификации и кпд применения предметов спроса в жизненном цикле потребителей

-       создают новый массовый тип потребления: - прокатные парки, общества взаимного пользования и проката

10. Непосредственный, конкретно-определённый характер отношений в процессе

-       производства

-       распределения

-       пользования фондами коллективного потребления

-       приобретения и обслуживания средств потребления

-       инвестирования

-       обслуживания обязательств и рисков

-       развития и инновирования

-       развития и роста капиталов

-       синергии – труда, капиталов, факторов развития

11. Доминирование общественного спроса над общественным производством.

В том числе –

-       решающее влияние юзабилити-культуры на производственную инноватику

-       обслуживание полного цикла жизни предмета потребления (до утилизации и замещения на новый), с возрастанием пользовательской культуры и эффективности (а значит и рациональности трат)

-       переход с парадигмы «продажи вещей» - на парадигму «пользования полезными функциями», что резко повышает объём и доступность спроса – при одновременном росте объёма (и продаж) услуг, - без существенного роста физических объёмов нового производства, - с увеличением роста апгрэйд-производств и ускорением инноватики

12. х12 – самодостаточность кооперационного уклада

-       инвестиционная

-       спросовая

-       производственная

-       торговая /товарообменная

-       управленческая

-       соц.-экосистемная

-       регулятивная (в отношениях с другими сообществами, экосистемами, уровнями организации общества)

-       организационная

-       преемственно-воспитательно-обученческая

-       инновационно-развивающая

-       конфликто-регулятивная (по внутренним отношениям)

12. Экосистемный подход к существованию, развитию, соревновательному конкурированию «сообществ сообществ» в локации или в виртуальном конкретном пространстве (например, «корпоративная экосистема», «этно-община», «конфессиональный приход» и др.)

-       локация как социо-экономико-культуро-управленчески-инновацие-соорганизованная и насыщенная самооптимизируемая среда жизнеобеспечения и управления «сообществ сообществ»

-       главным совокупным качеством которой является качество жизни (как сумматор, системный интегратор доступных предметов потребления, услуг, социальных доступных гарантий, опций и др.возможностей)

13. Синергия, как главный продукт кооперационного уклада,

-       дающий скачок результативности / эффективности / производительности / прироста добавленной стоимости / прироста капитала и благ – нелинейно бОльший, чем сумма «входящих ресурсов»

-       принципиально недостижимый для эксплуатационных укладов (гос.капитализм, частный капитализм, феодализм, админ.-бюрократический олигархизм, фашизм и др.)

-       синергия – это специфический продукт коллективного -  предпринимательства , - труда, - инвестмента, - инноватики, - общественного управления, - межпоколенческой и междисциплинарной кооперации, - основанный на максимально широком самовоплощении человеков (носителей множества компетентностей, не применяемых в наёмном труде внешней регуляции и эксплуатации), - в взаимоподдерживающем коллективном труде по созданию общего продукта / результата.

14. Всё это даёт многократно бОльшую социально-экономическую эффективность суммы – людей, - материальных ресурсов, - располагаемого общественного спроса, - природных богатств:

-       Обещанные темпы роста и достижимые ТЭП (технико-экономические показатели) повышения эффективности (для практически любого локального бизнеса):

  1. Сокращение операционных издержек на 15-25%
  2. Сокращение потребительских бюджетов персонала на 12-20% - при сохранении покупательской способности (объём натур. потребления не изменяется)
  3. Увеличение фондов кооперационных накоплений, страхования и др. -  в 2-3 раза
  4. Увеличение собственной инвестоспособности и кредитозамещения (зависимости от банкстерских кредитов и иноинвестиций) - в 2-3 раза. Выход на решение задачи “полная инвесто-самодостаточность”
  5. Повышение загрузки ОПФ (основных производственных фондов) с 0,2 до 0,6-0,8
  6. Резкий рост капитализации производств, в том числе за счёт капитализации и инкооперирования “человеческих капиталов”
  7. Реабилитационное замещение элементов “серой экономики” и “теневой экономики” - практически полностью
  8. Восстановление, агрегирование, увеличение платёжеспособного спроса в  1,2-1,5 раза
  9. Резкое повышение - производительности труда, - лояльности персонала, - безусловное сохранение / восстановление / повышение занятости
  10. Переход на “плоское управление” вместо корпоративно-иерархического; сокращение накладных расходов в 2-2,5-3 раза.
  11. Переход в - онлайновый, - позаказный, - продюсинговый, - тип организации  и администрирования производства.
  12. Рост юзабилити-культуры и индустрии, повышение в 2-4 раза количества сделок на 1 клиента, переход на “продукто-экосистемный”, многоразовый тип отношений с клиентами, резко повышающий эффективность клиентских расходов и производительность пользования (применения) приобретённых продуктов.
  13. Совокупный рост бизнесов, делегированных в развитие по “рывковому типу” - рост 10-25%/год
  14. Резкое увеличение количества “бизнес-юнитов” на безинвестиционной основе
    +
  15. Значительное увеличение рентных, дивидендных доходов и управленческих вознаграждений -

- за счёт перехода системы развития бизнеса на франчайзинговую основу расширения / распространения / сетевого и инфраструктурного развития

 

 15. Всё вышеперечисленное –

-       Исчерпывающим образом объясняет, почему именно кооперационный уклад (массовая производственная, инвестиционная, инновационная, проектная, потребительская – кооперативизация) – и только он – является новой фазой оптимального человеческого уклада (социального-экономического-управленческого), пришедшем на смену неэффективных частно-капиталистического и империо-олигархического укладов

-       Должен стать (и не может не стать) основой для антикризисной (массовой, повсеместной, срЕдово-инициируемой, все-секторальной) модернизации экономики-и-общества, и параллельно – основой для рывкового развития нации/государства, - основой для оптимизации страны как «социального государства с социальной экономикой»

-       Обязательно обеспечит выход на 15-20%-годовой рост экономики, как на микроэкономической (15-40%/год), так и на макроэкономическом (12-20%/год) уровнях, а при наличии колоссального торгово-ресурсно-потребительского пространства (СНГ-СССР-БРИКС-ЕврАзЭС) для импортозамещения и перехода на парадигму «торговой автаркии и цивилизационной самообеспеченности» - чемпионские позиции по освоению вышеуказанных рынков общественного спроса

 

 

У вас недостаточно прав для добавления комментариев.
Возможно, вам необходимо зарегистрироваться на сайте.

Авторизация

Посетители